汽车美容人才,汽车美容人才招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车美容人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽车美容人才的解答，让我们一起看看吧。

1. 汽车与美容专业学什么内容？就业前景好吗？
2. 我公司现需汽车美容工，怎样才能招到？
3. 汽车美容和养护怎样吸引顾客？

汽车与美容专业学什么内容？就业前景好吗？

汽车美容行业缺口大，人才供小于求，势必会引起汽车美容人才身价的一路飙升。在汽车美容市场上，具备扎实技能的人才，月薪上万不是问题。学校不少毕业学生工作几个月后就直接升任店长，工资更是水涨船高。

我公司现需汽车美容工，怎样才能招到？

1、写招聘启事：注明工作性质、内容、薪资待遇；

2、备注：在你这里做完学徒后，能收获什么？

3、发出去：店门口、显眼的位置摆放、家人亲戚朋友推荐...

形式：文本类发到各求职微信群，范围最好是你的店铺本地人，展架类就放到人流量大的地方就好，但切忌影响市政。

对于招聘汽车美容工。具体看你们公司目前的人员结构，是要招熟人还学徒工，是比较急的还是培训期内的员工。方式主要有以下几种：1、公司门口招聘，张贴出招聘广告。这种一般是招学徒工。2、参加当地***组织的春风行动。招聘不需要支付额外的招聘费用。3、签订当地的人才市场，参加专场招聘会。4、加入当地的万事通一类的招聘平台公众号，可以发布招聘信息。5、本公司的老员工介绍，给予一定的介绍奖励。6、与一些中、大专类学校建立合作关系，有汽修类专业担供实习基地。

可以利用线上或者线下的渠道来招工！

1、线上包括五八同城，赶集网，BOSS 直聘，朋友圈等等发布招聘信息，可以注明你的要求以及薪资待遇！

2、线下包括朋友转介绍，人才市场，学校招聘等等都是可以的！线下需要注意提前做好所需的物料（广告牌，展架，公司信息等）

招工这个问题呀，也就是招聘，招聘在企业里是应该有***的。年初的时候是按照企业的经营，然后做出人才规划。那具体怎么做呢？

长期***那肯定是自己要培养自己有忠诚度的员工，也就是说可能你要做校招，或者是找小白，经过时间的累积，留下来的就是你的核心人才。

中期***也就是你要找一些在行业内干过的，但活不是很好的新人，他也有上进心的，你本身企业里有师傅带徒弟这种模式，把它弄起来。

短期的也就是应急***，你可以找行业内比较好的挖过来，或者用合作的模式，也就是兼职的模式，或者是利润分成的模式，各种模式你首先要让你企业能迅速的运转开来，中小企业核心的目的就是活下来。

希望你越来越好。

哈喽，你好!我是游仔阿川，很高兴能来回答你的问题！
根据你提出的问题，我分析了以下几点！
1:可以在店门口张贴招聘信息。
2:可以在同城网站发布招聘信息。
3:可以到当地的人才市场招聘。
问题总结，可以通过各个招聘渠道招聘，希望你早日招到合心意的员工！

汽车美容和养护怎样吸引顾客？

学汽车美容创就业怎么样？据相关数据显示：我国60%以上的私人高档汽车车主有给汽车做外部美容养护的习惯;30%以上的私人低档车车主也开始形成了给汽车做美容养护的观念。上面的数据表示汽车美容行业潜在的商机，汽车美容不失为一个创就业的好项目。据行业专家估算，一部价值10万元左右的车一般要用10年，按每年行程2-3万公里计算，每年的汽车美容养护费用在4000元以上，其中高档车的汽车美容保养费用还会更高。看到这组数据，你是否看到了汽车美容行业的商机?

与汽车美容行业前景广阔不相称的是，汽车美容养护行业人才参差不齐，行业内缺乏专业人才，绝大多数企业“先天性”缺乏技术保障，汽车美容专业人才紧缺，批量培养是必行的解决之道。汽车美容投资小、见效快、低风险、回报率高是学子创业的好项目。在汽车美容方面，湖南万通汽车学校设立了汽车美容快修创业、汽车美容装潢等汽车美容相关专业，应用技术速成，纯技能训练，学生毕业后即可顺利走上工作岗位，从技术骨干、技术总监、店长到高级管理者都可从容应对，同时也可以选择自主创业，大展拳脚。

在各大汽车美容企业都遍布万通学子，美容专业毕业生供不应求。湖南万通汽车学校在传授专业的汽车美容技术的同时，更有创业帮扶两大体系八大工程为有创业意愿的万通学子保驾护航。相关部分专业介绍：

汽车养护和美容创业专业：学制4个月

分三个阶段教学，纯技能训练，汽车美容装潢、汽车快修快保方向。

一个大的概念是:

汽车美容和养护店是依托小区域客户存在的。 汽车美容和养护店要满足客户的便利性需求。

一个大的前提是:选址很重要

周边居住人口密集区域，客户***相对丰富，更容易实现客户到店。

市区中心 人口密集为什么不适合选址开店?

1.市区空间小，停车，调车都不方便

2.市区多向商业办公功能演化，流动人口大，并非居住人口多

3.房租成本高，盈利难度相对大，没有充足的盈利如何保证能提供优质的服务，客户即使偶尔进店后期也无法维系。

一个基本的意识是:

1.开发更多的粘结点（相对于客户）能跟客户建立更多的联系机会，比如店头\微信\服务后的反馈问卷\公众号\汽车养护课堂等

到此，以上就是小编对于汽车美容人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车美容人才的3点解答对大家有用。

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