汽车美容店师傅分红方案-汽车美容店怎么给员工做提成

本文目录一览：

• 1、汽车美容店自己投资18万,一年收入15万朋友投资装修7万该怎么分红?
• 2、普遍的汽车美容中心是如何提成的?
• 3、我和朋友合伙开了一个汽车美容,请问如何分红!
• 4、汽车美容师傅有提成么
• 5、汽车美容师傅工资怎么算
• 6、求汽车美容店洗车工与美容技师的提成方案

汽车美容店自己投资18万,一年收入15万朋友投资装修7万该怎么分红?

-6000 之后按股份分成。这样是最合理的，将来你们做大也是最公平的分配。他可以选择不来，但是利润是利润，你们的工作所得不属于利润。将来也避免***。因为不一定谁干的多谁干的少。毕竟投资分配在这摆着。

在投资初期你们就应该商量好，你出8万他出5万，你就得按比例进行分红或者说是出钱多的说话。

就按比例来，赢亏都给20％ 如果总投资6w，那么他想入股20%的话，他应该入股6w*20%=2w进来。

如果这年的总分红是300万，您就可以分到10万元。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。

稀释股份） 如果初始投资，100万中，你投20万，就是1/5 如果是加投，只能说，100万中的分红中你占1/5，但100万的分红是怎么计算的，你这里没有给出计算的条件。每股分红=股息/普通股加权平均数。

普遍的汽车美容中心是如何提成的?

1、汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦，计算出总提成。比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。

2、一，底薪加提成。实习 底薪800 转正 底薪1000 高级 底薪1200（入职1年以上）提成，施工提成 10% 也可分给销售一部分 二，无底薪，只有提成 洗车提成 5元 美容项目提成40 三，固定底薪，无提成。

3、底薪加提成制；比如2000的底薪 然后没台车 洗车提成2元 打蜡抛光洗内饰镀金 这些项目按项目价格的百分比给他们 比如打蜡300元一次 推销百分之5 操作百分之之类的 这种制度可以让员工更加积极的做事去跟客户沟通项目。

4、关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。

5、分店面的 ，有的美容店提成高，有的偏低。全部加起来3500——7000左右。

我和朋友合伙开了一个汽车美容,请问如何分红!

1、你们协定，店内工作人员1月工资多少。例如3000.哪么两人6000.或者多点。你们自己协定。50000-6000 之后按股份分成。这样是最合理的，将来你们做大也是最公平的分配。

2、直接按照股权比例分配。如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，直接按照股权比例分配。

3、答案：在合伙开店的分红方面，一般可以遵循以下两种方式：按照出资比例分红。

4、现在找信得过的朋友合伙开公司！ 我提供 1：公司产品的所有技术 2：一定的稳定客户 3：我是发起人，项目的***与启动以后的所有方案，还包括各种营销手段。

5、就按比例来，赢亏都给20％ 如果总投资6w，那么他想入股20%的话，他应该入股6w*20%=2w进来。

6、按照合伙协议分红。根据《合伙企业法》规定，加入合伙时需要确定出资，出资额确定后将按该比例分红，并一起确定到合伙协议中。

汽车美容师傅有提成么

1、大多数普通洗车工人每个月的收入在2000元到3000元之间。中小型洗车行洗车工人的提成是每辆五毛钱左右，保底工资1500元左右，按照每天每人洗40辆车计算，每月共计2000多元。

2、一线城市最多有4000多的。基本没有超过4000的。一般情况都是3500左右，这是基本工资，有的地方还有提成，提成根据项目，由各店老板决定。

3、汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦，计算出总提成。比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。

4、底薪加提成吧，这样他积极性才会高。也会帮你留住客人。这个很重要。留一个客户不容易，但失去一个客户却不费吹灰之力。

汽车美容师傅工资怎么算

一线城市最多有4000多的。基本没有超过4000的。一般情况都是3500左右，这是基本工资，有的地方还有提成，提成根据项目，由各店老板决定。

也是根据地方生活水平，工资标准来看的，一般美容师傅会分为，初级、中级、高级，工资就不一样，技术好的一个月1万多，一般点的也有3000以上。

市场上汽车美容师月薪普遍5000-8000元左右，一线城市会达到6000-9000元，他们是按提成制来算的，所以接单越多，工资就越高的，汽车美容装饰行业拥有巨大的市场潜力和丰厚的利润，这也给汽车养护行业带来了人才极度饥渴的局面。

汽车美容师傅有提成，汽车美容师的薪水是底薪加提成的组合，有的美容院是固定点数提成，有的店根据美容师工作时间增加提成点。

求汽车美容店洗车工与美容技师的提成方案

1、汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦，计算出总提成。比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。

2、一，底薪加提成。实习 底薪800 转正 底薪1000 高级 底薪1200（入职1年以上）提成，施工提成 10% 也可分给销售一部分 二，无底薪，只有提成 洗车提成 5元 美容项目提成40 三，固定底薪，无提成。

3、底薪加提成制；比如2000的底薪 然后没台车 洗车提成2元 打蜡抛光洗内饰镀金 这些项目按项目价格的百分比给他们 比如打蜡300元一次 推销百分之5 操作百分之之类的 这种制度可以让员工更加积极的做事去跟客户沟通项目。

4、华胜精洗一辆车一般提成10块，无底薪纯提成。如果门店业务好的话员工会直接要提成，能多拿工资。如果业务量不好只能是工资+提成了。工资+提成，一般提成控制在5%～15%之间，大的美容服务项目就多提点。

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