莆田汽车机修招聘要求,莆田汽车机修招聘要求高吗

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1. 个人认为民营医院聘请的退体老大夫要比公立医院的年轻大夫医术更好，你们认为呢？

个人认为民营医院聘请的退体老大夫要比公立医院的年轻大夫医术更好，你们认为呢？

我大学毕业分到乡镇医院上班九年，后借调到县级医院又干了九年，15年值夜班，一个醉酒家属殴打年轻大夫，我出面劝阻，被打到寰枢关节半脱位，医院里不管，我从该医院出来，到个体医院干了几年，我对这个问题谈谈自己的看法。

民营医院由于发展规模不一样，老板对自己的定位也不一样，大部分都是以两个极端为主，年轻刚毕业的，没有从业资格，没经验，年老从公立医院退休的，有经验，有从业资格，但和公立医院的不同就是，中坚技术力量缺乏，没有完整的继续教育观念，急功近利，想拿来就能我用，不需要很大的投入，也不愿投入很大，没有长期发展规划，所以造成了年轻的不能担大任，只能顶岗干活，也没法学习技术，而年老的都是退休了的，本来出来干就是奔着经济目的，不愿担风险，也不敢有年轻时的闯劲，只愿意干点力所能及的大路边上活。所以造成了民营医院多数这样的局面，不温不火，没有技术创新，跟在公立医院后边治疗一些偏门，一些小科室。

最好的有发展前途的民营医院应该是，守成和创新并重，叫年轻人走出去，学回来，培养自己的人才梯队，而那些老专家作为发挥余热的特点，做好把关和辅导，这样才能有一片生机，医院也才有发展潜力，而不是单纯的聘几个大名头的专家放庙里，可惜医院最终还是以技术为评判手段，不是像盖庙那样，有了大神就会有信徒蜂拥而至。

我也曾夜班劝阻要打值班大夫的醉酒病人，我也在路边救助成功过环卫工人，我学的是门技术，我学以致用了，无愧于心就行，养的起儿女，孝顺的父母，就是当下，大家不要喷了，我只是说了个人感想，没有任何道德***和说教，顺势而为吧

不论是那个科室，不一定老医生就一定比年轻医生医术高明。学历，见识，个人的聪明才智很重要。一个年轻而睿智的医生，胜过一群无所作为的庸医！有次住院，我的主治医师就是个年轻的女医生。我进入病房，就给我用了高档抗菌药物以及降脑压药物。（***性脑炎）而科主任查房后却说是一般的上呼吸道感染。不必使用降脑压药。结果剧烈的持续性头疼，迫不得已，转入上级医院。，，，，，，亲身经历！一个年轻有为，聪明睿智的医生比一大堆熬资历的老医生强百倍！

是这样，他们一般从事医务工作几十年，有着丰富的工作经验，并且随时跟踪医学的最新进展，不断地更新自己的医学专业知识和技术，在身体还健康的情况下继续发挥着余热，为国家的医疗卫生事业做着贡献，他们是国家的一个宝贵的医疗***，应该加以发掘和利用。

目前民营医院数量庞大，绝大部分市、县都有民营医院，就连本人所在的三线城市都有七、八家，有的地方民营医院都办到乡镇上去了。

大量民营医院出现，并成规模发展是近十年左右的事。其医生来源于：公立医院退休医生；从各级别、不同类别公立医院离开到民营医院的医生；经批准多点执业的公立医院在职医生；医学院校毕业生。

就来说说退休到民营医院上班的医生情况。

大医院专家或听招呼、守规矩、专科缺人的高水平医生，退休后如果没有什么特别情况，原医院返聘的几率很大。当然到大、中型民营医院去的也不少，很多都是请去的，早就被民营医院看中了，民营医院已经做好迎接准备了，带去的好处太多了，所以开价也给的高，主要是手术科室医生，那水平就不用说了。

市、县级医院其他一些有丰富工作经验的医生退休去民营医院找份工作、发挥余热、多份收入，不存在多大问题。比公立医院那些工作时间短的同专业人员肯定要强一些。

如果是来自单位卫生所、企业规模很小的职工医院、社区卫生服务中心及服务站等本来业务开展就少，甚至连住院部都没有的医生，那水平就不好说什么了，去民营医院对付个门诊，看个常见病之类的应该没有什么问题。人家还是有些本事，工作习惯养成的态度好、有耐心，很会化解矛盾，还能时不时地给老板出点小主意，处理稍微有些棘手的问题有自己一套有效办法。

公立医院年轻大夫的年龄如何划分呢？按国际惯例，现在六十五岁才算老年人，那就以三十岁左右划线。本科或者研究生毕业在二甲以上公立医院一般工作五至八年，正常情况下就已经具有中级职称，业务上都可以独当一面了，也就是说三十岁左右的年轻大夫，完全比前面提到的那些很基层公立医院退休大夫业务水平高，这一点是毫无疑问的。

我是康医生，谢谢朋友们关注！

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