汽车美容留人,汽车美容留人多少钱
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于汽车美容留人的问题,于是小编就整理了3个相关介绍汽车美容留人的解答,让我们一起看看吧。
与汽车维修相关的行业有哪些,我想改行,已经厌倦修车了?
你懂得修车是进入跟车有关的行业的优势,建议你,学习业务或着管理,业务可以往销售方面发展,比如:客服接待、接车员、保险理赔等等,因为做业务可以为以后自己的事业提前做巩固,最起码懂得如何把客户变为自己的朋友,客户***有了,自然什么都会有了。
另外可以考虑向往管理的方向发展,在管理的前提肯定是要从基层做起,以技术和实力服人,以谦虚的心态管理,只要你熟悉业务的流程及维修的原理,不管在哪个部门都能管得住,哪怕是客服部、维修部、配送部、美容部或者财务部都一样,做管理最重要的一定是,学会做人!以礼留人! 永远记得:没有完美的个人,只有完美的团队!
开美容美发店该如何预防员工离职?
这个问题其实很难回答
一般美容美发店招人小地方都是熟人介绍过来的。都是小孩,想要把他们留住为你当“廉价劳动力”😂,其实很简单。再招一个女孩子,他们就有共同话题啦,工作氛围也不错,男女搭配干活不累,你撵他走都不走呢。
另外作为老板兼师傅,你不仅工资上必须高于同行业一点,显示出你的诚心,这点钱足够让他们在工作上踏踏实实为你干活啦,相信会收获很多的回报的。另外作为老板还要经常关心他们的生理心理状况,表达出对家人的关心那种,习惯了这种关怀,他们自然不会离开。
最后就是需要用心教他们技术,把他们真正的当做你徒弟来教,不仅教做事,更要教做人,相信你的坚持会收获奇效的。
美容美发店,是一个员工流动性相对来说比较高的行业,为什么这样说呢?因为这个行业准入门槛低。一般来说,只要一个在一家店做了一两年的员工,具有一定的行业基础和就不会再为你打工下去,自己就可以做老板,随随便便就可以开一个同类型的店。何苦论为你的打工,还要受的责罚和剥削呢。那么怎么预防员工离职,就显而易见。
把优秀员工做为股东之一,利益长久共享
要想让这种流动性比较高的美容美发店的员工不离职,只有把他们当做利益共同体来对待,也就是有钱赚要一起赚,并且有合理的利润分享制度,不要把自己以老板的心态,时常命令员工干这干那,心里只是把他们当做赚钱的工具,而不是考虑他们的感受。大部分美容美发店都是***用底薪+提成的方式来支付员工的工资。如果要想留住员工,建议以底薪+提成+股份分红的方式来给员工支付工资,这样员工持有店里分红的股份,那么他们工作的积极性与稳定性会好很多的。
多开分店,把优秀的员工做为分店的店长,共享发展繁荣
每个人都有一个当老板的梦想,在美容美发店干活的员工也不例外,特别在是一家店干久了的技术骨干,更加有这种想法,员工离职,要么去另一家薪水更好的店继续做,要么就是自己做老板开店,这是非常正常的现象。如果你要想这类优秀的员工不要离职,继续为你服务的话,你就可以与他们商谈,让他们开一个分店,并且担任店长,这样他们就实现了做老板的梦想,同时与你共同发展繁荣。
总之,还是马云说的那句,如果一个员工要离职,无非是两个原因,要么他干得不爽,要么给他的薪水不够。我还要补充一个,就是在这里找不到的梦想与抱负。
怎么做微商卖洗发水?
这个问题我有一些经验我来说说吧
首先,你是做生意赚钱,不要把思路仅仅局限于微商发圈卖货这么狭隘简单,给自己做个规划。你想要达到什么样的一个结果。很多人做事情是不思考不规划,一股脑的开始,没头没脑的结束。微商只是门槛低,开始比较容易,要想赚到钱必须要努力且坚持。
第二,把你手里的***理一遍,第一批可以变现的***在哪里?这个规划里面实际上卖什么不重要,重要的是你的能力。
第三,你要有选择好产品的能力,这个是你成功的基础,一定是你自己试过用过认可的,第一批客人不见得是买你产品的人,可以是你送的。只有你选择的产品足够好才会有回购,生意才会长久。
第四、微商和零售批发的模式在我看来没有太大的区别,而零售需要你有强大的产品专业解答知识和销售技巧,而批发还需要你有培训批发商,教批发商零售的能力,你可以看看你自己是否具备这样的能力。如果没有,那么你在选择一个产品的时候,最好这个产品的品牌方具有你没有的。
最后,还有几个做生意必须考虑的问题,售后处理,你有没有这个能力承担顾客用了你产品产生的一切后果,你选择的品牌是否可以为你保驾护航?品牌方有没有足够的宣传能力为你开脱市场?又有没有足够的经济实力支撑这个品牌越来越强大,否则你的初创期一过,到收获期的时候品牌倒了消失了你又要从头再来。你选择的这个行业竞争激不激烈,客单价和利润率有多少?
到此,以上就是小编对于汽车美容留人的问题就介绍到这了,希望介绍关于汽车美容留人的3点解答对大家有用。
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