汽车美容店早会,汽车美容店早会内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车美容店早会的问题，于是小编就整理了5个相关介绍汽车美容店早会的解答，让我们一起看看吧。

1. 汽车美容晨会应该说些啥？
2. 员工主持晨会讲什么好？
3. 美容机构年会，员工跪地互扇是培养狼性还是奴性？
4. 美容企业店务管理最重要的是什么？
5. 逢人就笑是好习惯吗？如何改掉这个习惯？

汽车美容晨会应该说些啥？

汽车美容晨会要注意的事项：

1.晨会原则：回顾昨日，布置当天的任务，激励员工士气;给方法，调整员工状态。

2.晨会内容：目标设定、生意回顾、今日工作安排、学习产品知识、交流销售技巧。

3.成功的晨会：多多的表扬与鼓励，店长的作用是帮助员工如何销售，员工遇到问题我们的任务是帮助他解决问题，解决员工的问题就是解决店铺的问题。

4.晨会是每天的小培训，提高员工业绩的能力，解决他们遇到的问题。

5.执行力：令结果发生才叫真正的执行力。

6.开完晨会后开“时段跟进会”，目的：追生意、追目标;方法：会后要给员工方法。

7.给员工分工。委派不同的任务(小组长)，让每位员工感觉自己很重要。

8.晨会是安排任务、给方法、激励;晚会是对办法的总结和检讨。

员工主持晨会讲什么好？

提前和领导沟通一下，有没有要和员工宣导的内容，再结合之前的晨会流程梳理出自己的晨会内容。

建议晨会讲以下内容：

1.近期看过的一本书，看过的一部电影而受到的启发能对团队有所帮助，或者对同事个人提升有帮助的内容可以推荐给大家。

2.能增进团队凝聚力，活跃团队气氛的小游戏。

3.组织一场辩论赛，选一个大家都比较感兴趣的主题，正反双方两队进行辩论。

4.向大家展示你个人的一些特殊擅长的兴趣爱好或者小技能。

最后请领导训话。

很高兴回答您的问题，对于员工主持晨会讲什么较好，我有以下建议：

一、先讲一下当日***安排，具体工作方式及步骤；

二、当日工作质量注意点，提一下前一日的不良现象，在今日要注意、要避免；

三、安全问题，安全是工作中的重中之重，任何事情都是建立于安全上，安全生产是公司的根本；

四、异常情况的处理，有异常要及时上报处理，不要私自隐瞒、私自处理。

以上就是我的建议，希望对您有所帮助.

我感觉员工主持晨会应把握三点：

1. 态度谦逊。首先，能主持晨会肯定是得到了领导的肯定，那么要感谢领导信任给这样的机会。其次，要感谢同事的支持与配合，才能把控好会议进程和内容。再次，要保持良好心态，如果出现失误要及时致歉和纠正。

2. 现场控制。一是公司的晨会一般都有固定的模式流程和时间控制。建议提前一天思考和规划好自己的主持步骤和节奏，要点、串词可以记下来以备不时之需，不要随意变更流程和拖延时间。二是调节好氛围。尽量让会议气氛轻松，避免因工作而导致的矛盾冲突。不但要善于给自己的失误解围，也要善于给同事台阶，更要善于化解矛盾，重点要要放在通过晨会在团队内行成目标一致性和团结合作性。三是达成晨会目的，不要跑题。避免所有人死气沉沉不愿发言，或者各抒己见，做无用功。而要紧紧围绕晨会要解决的问题展开，高效行成决议，，也让领导感受到你主持晨会是有效果的。

3. 效果展示。这里所说的效果展示，主要分两部分：一是在员工中突出晨会效果，可以通过在结束时的言语激励，让每个人明确当天的目标任务，提升工作积极性。二是快速行成简明扼要的会议纪要呈现给领导，提炼重点，干货为主，无论是让领导看或者备案记录也做到一目了然，这也是对自我能力的一个良好展示。

以上是本人的粗浅体会，希望能有帮助，如有不对请指教。

有些公司，开晨会是让负责主持晨会的人头疼的一件事，也是参加晨会的人最不愿意做的一件事。开晨会成了命令，成了强制要求员工做的事，这样的晨会反而会让员工有怨言。理想中的晨会是员工愿意去参加并能从晨会中学到一些东西。那么，如何开好公司的晨会呢？我觉得，必须做到下面这五点。

【1】定规矩

没有规矩不成方圆，晨会也是公司开展工作的一种形式。因此，给晨会立规矩是必须的，如晨会开始的时间，会议进行的时间，需要哪些员工参加，每次晨会需要讲什么内容等，这些内容都要有一个详细的介绍，让参加晨会的员工清楚开晨会的目的。

规矩定好以后就要执行，如果有人违反了晨会的规矩，就要进行处罚。不建议罚钱，可以罚员工唱首歌，给大家讲一个故事等这种形式去处罚员工。

【2】轮流主持

如果想让晨会主持的有水准，开的有效果，可以让各部门负责人轮流主持晨会。这样，部门负责人重视的成程度高了，员工的参与度也就高了。轮流主持晨会另一个好处是让员工见识各种风格的主持，不会让一种主持风格流于形式，让员工产生疲惫感。

【3】员工参与

在晨会中，不单单要让员工做听众也要员工发言。只有让员工发言，才能让员工真正的参与到晨会当中去。说永远比听更容易进入状态，调动起员工的情绪，那整个晨会就会开得很成功。

【4】现场奖励

晨会的内容通常包括对昨天工作的总结，出现的问题，解决方案，提出所需的帮助。公司可以利用晨会的时间，对昨天工作完成比较好的部门或者是个人进行奖励。可以奖励小礼物，小饰品，让员工每天都有成就感，优秀的员工带动普通的员工，让整个团队、整个公司出现你追我赶、热火朝天的工作干劲。

您好，我是赵小亮，很高兴回答您的问题，“员工开晨会讲什么好？”作为基层员工开晨会肯定是偶尔性的，主要注意几点。以下是我的回答，希望能够帮助到您，谢谢

美容机构年会，员工跪地互扇是培养狼性还是奴性？

看了该美容机构的做法，不得不感叹钱的魅力真大！为了博得社会关注，这些所谓的机构举行这些奇葩年会，践踏员工的人性！为了钱，为了业绩，为了得到领导青睐，员工拉下面子配合这些奇葩领导。

当下人跪天跪地跪父母跪长辈，这家美容机构的奇葩做法不仅让员工丧失了本有的狼性，还在员工心里种下了奴性。***啪打脸越响越有狼性？怎么不见领导互扇，头狼是不是更应该打的响一点？做这些丑事的都是被压榨的底层员工，此刻，一首伟大的歌曲回响在脑海“起来，不愿做奴隶的人们···”

美容企业店务管理最重要的是什么？

您好，做店务管理遵循三大原则，缺一不可！
第一，专业的技术支撑，比如美容技师的能力，做出来的效果等
第二，服务意识，讲到这个很多人都知道，但是却做不好，要从细节上下手
第三，运营管理，这个首先要看店长的管理能力，毕竟有一句话叫兵怂怂一个，将怂怂一窝，所以管理很重要！

如下是我的回答，希望对您有用，谢谢！

首先肯定是保证建立一支高效的团队啊

美容企业说白了就是服务业，必须有高效的员工团队，这样才能保证店内干净整洁，员工队伍强，客人才会喜欢过来，如果是养一个二百五员工，会被害死。我们这里一个美容店有一次失火了，死人了，知道啥原因吗？客人不是被烧死的。一个傻 B店员看到电线冒烟了，直接用水泼过去，你说这样的员工是不是害人害己。

其次就是做好店内管理

档案管理和会员制管理是美容店的重要手段，非常重要。人是感情的动物，你经常打电话问候，很多会员本来不想来也来了。做生意很多时候是讲感情的。

那个最重要！
作为经营者良好的心态必不可少！但是美容行业属于服务行业，我认为最重要是服务。服务一定要做好，要培训好员工对客人的热情与服务态度要做好！同时也要经常培训员工的专业技能的提升。作为企业管理者，同时要服务好自己的员工，多对员工好点，多聚聚餐啊，多搞搞活动啊等。老板对员工好了，她们自然会为你服务好客人，客人满意了，下次客人自然还会光临你的店。一切的管理最终不就是为了生意兴隆吗？所以我坚定认为要做好服务，服务是最重要的！

我自己也是一名从事美容行业从业者，我认为美容院店务管理是最复杂也是最关键的，它是美业企业经营的法宝。

以下几个方面，关系到美容院店务管理的成败，美业管理者们尤其需要注意的：

1、经营者必须有好的心态和好的管理方法

有些经营者虽然投资了美业门店，但本身并不是拥有丰富的管理经验，不能纯粹的依靠公司的支持或是员工的自觉来盈利。

经营者多了解美业的发展状况，处理好与公司的合作友好关系，随时了解新的信息和变动，最好能够掌握专业的管理方法，美业企业的管理流程，了解顾客档案，处理好企业的异议，以便在员工面前更具有说服力，更能从容面对企业的任何变动。

2、制定合理的会员管理制度，不要轻易破坏它。每个美业企业都有自己的会员管理制度，但是很多都是形同虚设，产品的折扣回馈都应该严格按照会员管理制度上的实行，不然会让门店的管理混乱，也会使得顾客心理不平衡，而且在非活动期间扰乱了产品的市场价格，最终对企业不利。

3、顾客的档案管理

顾客的档案管理包括对对顾客基本资料的掌握，电话、职业、性格爱好、顾客的皮肤分析，建议使用产品，使用产品后的效果，顾客的反映和意见等等。

顾客档案是一个美业企业最重要的***和积累，美业企业在引进新项目或新产品时最基础的数据分析来源，所以没有企业一定要做好顾客的档案管理，有专人负责。

4、员工日常行为规范的制定

题主提出这个问题的同时又列举了4个选项，如果就这四个选项来选的话，首当其冲当然是第一条了：经营者必须有好的心态和好的管理方法！

这确实是最最重要的.

不过这还不是最重要的，最重要的应该是搞清楚经营者或者企业主开企业的目的！以这个目标来制定一个企业理念，也就是企业文化！

1只为老百姓做点事，2持平常心赚钱，3做强做大开连锁，4就是要做到上市，等等！

有了目标就好制定企业的理念了，那接下来的工作就好开展多了！最怕上下不能一气，导致南辕北辙，这些[_a***_]说的有点飘渺了，其实仔细一想，目的不一样，所对应的客户也不一样了！是吧！

也不是说顾客不重要，顾客是企业的衣食，同等重要.要一步一步.

所以现在一定要立即确定自己的企业理念！

有了企业理念那后面的这几个问题将都不是问题，就算有问题那都是船到桥头自然直的事了！

那后面我还想谈谈题主提出的这四个问题

1，好的心态和好的管理方法，能想到心态上面想必题主也是个管理行家了吧[呲牙].

逢人就笑是好习惯吗？如何改掉这个习惯？

这是一个好习惯，为什么要改掉，对人笑一笑，是一种礼貌的体现，我想最好别改掉，如果和谁见面，你都脸上没笑意，那才要改一改。

你这种说话笑一笑，如果是品牌意识强烈的老板，说不定马上去申请一个“笑"的品牌专利，说话先笑笑，说明你心里阳光，内心美好！

很多人想做到说话先笑笑才不容易，这一笑会溶解掉很多隔阂，能拉近两人之间的距离，不必为此去刻意改掉，生活中有笑意的人，运气才好！

你想想，现在的人不论是在日常生活中，还是在社会交往中，或者在工作中，谁都喜欢有笑意的同事，有笑意的朋友，有笑意的老板或者领导。

这种氛围，大家工作生活起来，都会感觉到轻松！有谁愿意整天面对没有笑意的人，和没笑意的人在一起，会不会感觉很郁闷？笑意溶解掉不愉快，溶解掉隔阂，溶解掉心中的郁闷。

生活中做一个脸上有笑意的人，相信走到那都会受欢迎！不必去刻意而为。

谢谢邀请！

问逢人就笑是个好习惯吗？

回答:是！

本人就是一个见人打招呼，说话就带笑的人，(遇见不该笑的人和事除外)，从小养成的习惯怕是改不了了，也没打算改，再说好的习惯没必要改。平时养成一个好的习惯不容易，几十年了听到的，见到的别人总是夸的多，还没有听说小冯见面就笑，一说就笑多不好啊！真没有过，这和人的脾气性格有关系。

笑要笑的自然，笑出美，笑出爰，笑出真情，不能为笑而笑，***笑，也不能是笑面虎的笑，不见笑，更不能潮笑，面带微笑是一种美德，笑给人一种祥和感觉，给人感觉人好交，没有领导架子，这种人一般朋友多，办事比较圆满。所以笑比哭好，一笑解百犯愁。

当然在对待严肃事严肃人的问题上尽量严肃，这样才能把该办的事办的更好，让我们面带微笑迎接美好未来吧！笑出人间大爰，笑出人间和谐。

到此，以上就是小编对于汽车美容店早会的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车美容店早会的5点解答对大家有用。

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