汽车机修主管提成标准,汽车机修主管提成标准是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车机修主管提成标准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍汽车机修主管提成标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 汽车配件利润怎么计算？
2. 4s店的工时提成一般是多少？
3. 维修工提成怎么算？
4. 现在做汽车机修的一个月多少钱？
5. 汽修的工资一般多少？

汽车配件利润怎么计算？

维修厂配件利润在50%左右，一般按配件进价乘以1.5计算。完成后再加工时的费用。这是一个县级的市政维修公司。***如是市里的话就多加点，4S店就不用说了，暴力。实际上利润在50-70%之间，减去人员水电等开支大约60-60。您若与保险公司发生大量的业务，保险公司将会为您提供更多的事故车，从而增加您的利润。

再加上工时费，加上目前维修厂中常用的副厂件替代原厂件等灰色操作，所以利润可观，关键是客源。人事方面，大师傅每个工种一个机修一个喷漆一个钣金一个，还有就是技术含量高一点的配个副手，剩下的基本上都是学徒，包吃住没有工资或者工资很低的那种。事实上，修车工人每个月的工资并不高。你们要是搞承包制，有些大老板动力比较足

我国汽车保有数量不断增加，汽车整车销售面临着越来越大的竞争和压力，一批能买得起车的人已在近几年消化了，进入到下一阶段的买车、换车还需要几年。而且一般家庭一辆车都会使用5年以上，那么在使用期间每年需要进行2-3次的保养，这不包括维修。

4s店的工时提成一般是多少？

4S店维修工时提成一般为10%-15%，但工时费不包括绩效奖金。普通汽车维修店工时提成可达20%-30%，而私人店没有提成。换机油工时费一般为50元，4S店维修工拿5-8元，汽车维修店工人拿10-15元。

维修工提成怎么算？

维修工的提成计算方式可能因不同的公司和行业而有所不同。一般来说，维修工的提成可以根据以下几个因素进行计算：

1. 销售额：提成的一种常见方式是将提成与维修工完成的销售额相关联。通常情况下，销售额越高，维修工能够获得的提成金额也会相应增加。

2. 绩效指标：公司可能会设定一些绩效指标，如完成任务的数量或质量，客户满意度等。根据绩效评估的结果，维修工可以获得相应的提成。

3. 固定比例或金额：有些公司可能会根据维修工的级别或经验水平，设定一定的提成比例或提成金额。这种方式不依赖于具体的销售额或绩效指标，而是按照固定的标准进行计算。

请注意，具体的提成计算方式可能因公司政策和行业规定而有所不同。如果您是维修工，建议您咨询您所在公司的相关政策或与上级进行沟通，以了解具体的提成计算方式。

现在做汽车机修的一个月多少钱？

不一样的技术水平，工资不一样，不一样的环境，工资也不一样。如果是个中工的话，一月也就3000多，大工的话6000左右。拿多少工资，取决于你能给老板创造多少的利润，技术越好工资越高！

汽修的工资一般多少？

汽车维修是一门技术工，维修工也分等级，工资待遇也不一样。初入行者实习工2000一3000，随着维修技能的提高，一般过实习期3000一5000，再发展好一步成为***傅5千一一万。

到此，以上就是小编对于汽车机修主管提成标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车机修主管提成标准的5点解答对大家有用。

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