汽车行业机修报表,汽车行业机修报表怎么做

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车行业机修报表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽车行业机修报表的解答，让我们一起看看吧。

1. 机修学徒怎么考核？
2. 工厂上班，个人看机台都定了产量，机台出故障，导致产量达不到，工厂要扣工时，怎么办？
3. 职高毕业证、高中毕业证和高级技工证哪个证的含金量更高一些？

机修学徒怎么考核？

***取月度考核形式。月度考核***取评分制，根据得分结果与当月的绩效工资挂钩。

主要考核内容：

每套系统产品产量达成考核：生产负责人确定三套系统的标准产量，生产班组填写生产日报表，生产统计统计三套系统的每天实际产量，将实际产量和标准产量进行对比，核算每月机台的平均产量达成率。

设备故障率的考核：在一定时间周期内，设备故障的'维修时间反应设备的维修状况和机修人员的技术水平。在月度内，单台设备当月的故障时间作为设备故障率的考核内容。

工厂上班，个人看机台都定了产量，机台出故障，导致产量达不到，工厂要扣工时，怎么办？

感谢邀请！您的问题要视情况而定！

作为工厂来说，每天定工作量是正常的！这可能是订单所需的缘故。但是由于机器坏了延误了工作量厂方做出处理意见也合乎常理。

这里面就涉及机器坏是什么原因导致的，一种情况是机器老化所致问题，就不能处罚当事工人，因为工人只执行操作出产品，机器保养维修确保正常使用应该是厂方维修技术部门的责任；另外一方面就是***如工人操作不当引发机器出问题，或者厂方有规定工人发现机器隐患必须提前上报维修，而工人为了追求工作量，隐瞒不报，这些情况下，就可以处罚工人。这是厂子内部的处理方式。

***如工人或者厂方达不成处罚协议，就要到当地劳动仲裁委员会去申请解决了，当然也存在去***诉讼的可能。

谢了！制度应该是公开的，适应所有公司员工。大家都是怎么想的？另外，这种情况是每个班都有吗？多长时间？能耽误多少产量？拿出准确数据后向有关领导或主管部门反映，让事实说话

谢谢您的邀请！

这个要据理力争，这不是你个人造成的。

这是应该和设备维修人员有直接关系，你可以给当班工长汇报，让他们作证，在往上汇报，

一定要让当班工长替你说话，这个很重要。

不要急燥，不要发脾气，好好说话，留下证据。

非常抱歉回复晚了！

感谢邀请。

我也在纺织厂工作过，你说的这种情况是很现实的，比如织布工看36台车，有两台车不好，待修，产量肯定受影响。

有些制度，从咱们个人角度看，肯定不合理，但从厂家看，只能这么规定。存在即为合理。

在外工作不易，有些看似不公平的制度，只有忍耐。这世上没有绝对的公平。

职高毕业证、高中毕业证和高级技工证哪个证的含金量更高一些？

如果非要原则一个的话，我认为必然是“高级技工证”

现在这个社会竞争非常激励，证书到处都是，已经不是很重要了，重要的是你有没有真才实学，要的是真本事，真本领。

现在满大街都是大学生，博士，研究生。很多人找不到工作，现在有几个企业愿意聘请大学生的，不是说大学生不好，而是刚刚出校门的大学生，完全适应社会需要一个过程，而企业无法承担这种风险。

一个小小的疏忽，对企业是致命的，不会把“保”压到大学生身上。

而真正有能力的人，可能什么都没有，可能初中没毕业，可是他有经验，有阅历，有内涵，他能适应市场需求，这才是企业需要的人

=^_^=理论上来说还是高级技工证吧！不过还得要有相关的实践经验才行哦！如果你没有实际的操作能力的话，那么你的这些证将无异于***证一样的了！

=^_^=相对于高级技工证来说，也不知道你是什么专业的，举个例子来说吧！比如说你是机修工的话，如果你去应聘别人肯定是要你修机械的，当你在修理机械的过程中什么都不会的话，估计别人要说你拿的***证了；并且老板也会尽快的让你结帐走人，甚至有可能的是给份杂工的工作让你去做，给你一份杂工的薪水。

=^_^=当今这个现实社会里，我们都知道***势利个个现实；而恰恰是有些人忽略了一个更加现实的问题——那就是老板们比我们还要现实！因为老板们聘用你的主要目的就是为了让你给他创造财富和价值，而很多人却只知道去如何向老板要价格和谈条件，最终败得一踏糊涂的还真的不是老板们而是那些自以为是的打工者们！

=^_^=因为在大多数的一些打工者的眼中总是把自个当成了人才，总以为是他在给老板们创造财富、总感觉老板们离开了他们就无法赚钱、总以为他们把老板给炒了是多么的自豪和自信......也许他们从来都不曾想过：在他们还没有与老板们打交道的时候老板们就已经成功了，也许他们更不明白，在我们的这个社会里比他们能干的人有太多太多......

到此，以上就是小编对于汽车行业机修报表的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车行业机修报表的3点解答对大家有用。

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