检讨书汽车机修开车,检讨书汽车机修开车怎么写

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1. 维修安全意识淡薄的检讨书？
2. 公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除？

维修安全意识淡薄的检讨书？

`尊敬的领导，你好:维修安全意识淡薄是不对的，也是不负责任不认真的错误表现。

我是厂里的维修工，就要听从领导和师傅的话，要经常检查维护工厂里的各种设备，保证在工人师傅使用中不出现设备不能用或坏了，如果维修安全意识淡泊，对设备不认真检查和维护，这是违返的厂里规章制度和纪律的。

所以以以后一定改正，加强维护安全意识，做一个好的维修工

公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除？

[呲牙]小了，题主的格局小了。

但凡现在开公司办企业的，公司领导层的人事关系就特别复杂。公司求人办事，别人求公司帮忙，这样一来二去的，来来往往就多了。

情况一，我以前所在的公司就用了人家村里的地，那村书记要把他儿子放公司上班，哪怕能力不强学历不高，给个岗位总是可以的吧。虽然摸鱼，但是加强了双方的关系。

情况二，你觉得这个人摸鱼，实际这个人能力足够岗位所需。以前见过一个加工厂的师傅，平时就躺着睡了，但是机器出现故障他能用耳朵听出来声音并且能够独立解决问题，有他在，工厂就能正常 生产，产量有保证，那老板辞退他不是给自己找不痛快。

人都不是 傻子，留着这个人肯定就有对应的用处，可能在你看来好像岗位上没什么用。但是从整体来看或者这个人存在的象征意义上来看，他还是有作用的。

就好比战国时期，很多国家都要把自己的太子送到别国当人质，这个人对于另一个国家看起来就像是浪费粮食。又不生产又不劳作。但是这个人存在，另一个国家就不敢轻举妄动。[呲牙]

我在职场上几十年了，亲口把我的宝贵经验传给你，相信对你有一定的启发！聪明的领导根本就不会开除有些混日子的员工，别说只是个小小的领导，就算是精明的老板明知道有些员工在混日子都不敢轻易开除他们，想知道为什么吗？听我简明扼要地帮你解开这个谜！

混日子的员工有四种类型是不能开除的！

第一种是生产线上技能超强的员工！他们的技能是经历过好几年的时间磨炼出来的，当他们掌握了企业产品的核心技术，就是企业生产的命脉。譬如操作机器、产品出现了异常或机器故障，技能很一般的员工忙忙碌碌要调整好几个小时也许还不能正常运作。可是技能超强的员工也许仅仅几分钟时间就能解除一切异常或机器故障…所以不要表面上看技能超强的员工上班很闲、漫不经心像是在混日子...在同样的岗位、上班很忙碌的员工并不是技能强的员工！

第二种是办公室有背景的员工！他们的人脉关系很广，企业全靠他们的客户支撑，不要表面上看他们上班没事做、像是在混日子，也许他们的一个电话或一次面谈就能给企业减免很多麻烦或经济损失！

第三种是企业的皇亲国戚员工！说白了就是与老板沾亲带故的人，他们没啥能力只能投靠亲戚老板、精明的老板也没打算把重要岗位留给他们，目的只是解决他们就业、就让他们在平凡的岗位上混日子吧，只要多多少少能做点事、总比白给钱或救济他们要强吧。身为领导也只能揣摸老板的意图来管理他们，又有什么权力开除他们呢？

第四种是企业的老油条员工，他们也许没啥能力、他们也许有能力但在晋升职位上受到不公平的打压、至今仍然是员工一个、在岗位上默默无闻，他们对现任的岗位已经是轻车熟路了，由于没有上升希望就没有了上进心、对工作没有新鲜感也没有***、事不关己、高高挂起、得过且过混日子、熬到退休就算球了。凭良心说、这样的老油条员工在企业的工龄都很长、把风华正茂的年华都浪费在这企业中、没有功劳也有苦劳，作为企业老板也有不可推卸的责任，想开除老油条员工必须要按劳动法付给工龄赔偿！精明的老板都不敢轻易开除老油条员工，身为领导又有什么权力敢替老板开除他们？

就说到这里吧，说多了你也懒得看完，字打多了我也很累！

其实这里面只有你还蒙在鼓里，而领导和这些员工已经有了一种非常默契的配合即：领导对这些员工睁一只眼，闭一只眼，只要不违反原则问题，可以混日子；而这些员工在单位要不出大事、不拆领导的台、不揭领导的短，这叫井水不犯河水。

敢于混日子的员工必须达到以下标准：一是对升职加薪无欲无求。二是必须到达了一定的年龄，离退休年龄越近的，混的程度越深，混的标准越高。三是掌握了领导的隐私、拿住了领导的神经，又敢于瞪眼拍桌子的人。

一个精明的领导无疑是一名老司机，他非常明白哪里要直行，哪里要拐弯，哪里是单行道，哪里是禁行路。

一个精明的领导也是一名好猎手，他知道哪里有老虎，哪里有山羊，哪里可以放饵，哪里可以下套。

因此领导只管理那些年纪轻、求发展、想当官、愿挣钱的。而对于那些敢于混日子的人只能敬而远之、淡而置之，谁也不想惹一身麻烦，影响自己的前程，谁不想做一个精明的领导呢？

每个公司都有这种员工，同时也有领导是混着养老的，说白了打工就是打工，并不是事业，工作久了就会明白了，公司不是家，你只是一个打工人。

我们公司就有个员工，平常都在混日子，玩手机，领导来了就装装样子，反正不忙的时候就自己做自己的事情，为了工资而已，他以前很认真工作，主动加班，但是后来发现没有加薪，没有奖金，没有升职，领导一味的画饼，要求加班赶进度，也只是为了领导自己位置而已，员工都不信饼了，反正就混着。

领导也知道他混着，那为什么不开除呢？首先，已经欠了劳动合同，你要辞退员工，按劳动法n+1赔偿。其次，就算你辞掉一个，你再找一个新人来接手，这里面成本和时间也是也不小。最后，其实领导他自己都是混着养老，他心里明白了，睁一只眼闭一只眼而已。

我们公司就有个40多少的项目经理，但是他什么都不会，就是天天在办公室刷抖音，下班整点走，工作下面的人干完，要汇报就让下面的人写好报告，大家都不喜欢他，但是他依旧混得很好，拿着高薪，就养老，这也是他的本身。

开除是解决不了问题的，开除一个，但是你不能全部开除呀，也不能保证再次招的人就不是混日子的。解决根本问题还是要管理层入手，上梁不正下梁歪。

为什么要开除，员工混日子才是对公司最忠诚的“优秀员工”!

非常大一部分打工人，都以为摸鱼、混日子是对抗老板、对抗资本家剥削的最好手段。因为你觉得在上班的时候偷懒，你不仅没有帮资本家赚钱，还倒拿着资本家的钱，天底下简直没有比这更占便宜的事了。

其实，仔细想想，你混日子，只是浪费你自己的时间而已，对公司的利益是完全没有影响的。

因为，公司招聘你的时候，你是通过面试的，符合要求的。你有技能，可以达到绩效，你在完成本职工作后，公司的收益目标已经达到。之后的空余时间，你去摸鱼，公司根本不会损失什么。

而且，你一有空闲就去偷懒，久而久之，你就会形成惰性了。你的专业能力再也不能提高，你对公司的依赖性越来越大，你发现你已经离不开这家公司了，因为离开这，你怕再也找不到这样容易偷懒的公司了。

这时，我只能说：恭喜恭喜，恭喜贵公司收获一个忠诚度max的员工。这时，你会自觉提高对公司的配合度，因为你不敢离开这个公司，就算公司有什么不合理的安排，你也只能接受。

再往深处想想，如果你是公司的老板，你下面的员工，一有空就自学提高自己，从不偷懒，没做两年，业务能力有了极大提升，远远超过公司其它员工。

这时，你怕他跑到竞争对手那去，或者他自己创业，成为你的竞争对手。你为了留住他，必须给他升职加薪，甚至给股份。

到此，以上就是小编对于检讨书汽车机修开车的问题就介绍到这了，希望介绍关于检讨书汽车机修开车的2点解答对大家有用。

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