楚雄汽车机修学徒工,楚雄汽车机修学徒工招聘

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1. 导游如果未与旅行社签正式劳动合同，但在带团期间发生意外死亡，能否判定为因工死亡？

导游如果未与旅行社签正式劳动合同，但在带团期间发生意外死亡，能否判定为因工死亡？

虽然没有签正式的劳动合同，但是只要有证明存在事实劳动关系的证据，就可以申请认定工伤。

如果单位不承认与其存在劳动关系，而伤亡方又无法提供证明劳动关系的证据，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求索赔。

虽然签署劳动合同是认定存在劳动关系的关键，但是，这不是唯一的依据。

导游和旅行社之间即便没有书面合同，但是若能证明两者之间存在事实上的劳动关系，也可以认定他们之间的权利义务。即，导游的确是为旅行社提供服务，那么，其在工作中发生的意外，就属于工伤范围，旅行社应该为此负责。

特别强调一下，劳动关系和劳务关系不同，千万不要混淆。此事中，导游和旅行社之间应该是劳动关系，适用劳动法的有关规定。而劳务关系的处理只能适用合同法。

导游在带团期间发生意外死亡，不一定认可为工伤死亡，这里面的认定比较复杂。举个例子来说明，前几年，某产的毒气管道维修工，在修理管道时，五人中，中毒死亡二人，在事故调查处理中，发现是违规操作，就没有按照工伤死亡认定赔偿。

如果没有签订劳动合同， 认定为工伤死亡，赔偿金额由谁负责，也有很多麻烦的条件：什么导游证，临时导游委托材料，与公司之间的关系，工作时间，地点，等许多意想不到的借口。

最害怕的是旅游公司不承认与导游存在聘用，或者委托关系。

谢谢@yqy的邀请。

当然可以判定为因工死亡。

根据工伤保险条例，判断的标准为上班时间内，因工作原因受到伤害。导游是在带团期间，属于上班时间，只要不是刑事案件都可以认定的。

至于有没有劳动合同，有当然更好，没有的话，可以用工卡、出勤记录等都可以证明劳动关系。劳动合同不是必须的项目。

希望对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于楚雄汽车机修学徒工的问题就介绍到这了，希望介绍关于楚雄汽车机修学徒工的1点解答对大家有用。

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