汽车机修工的评价标准-汽车机修工的评价标准是

本文目录一览：

• 1、汽车维修怎么才算中工
• 2、请问:汽车修理工绩效工资考核办法
• 3、汽车维修技术的好坏如何评价?
• 4、机修工是怎么划分等级的?

汽车维修怎么才算中工

1、汽修中工是指能使用工、夹、量具，仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试的中级汽车修理工（国家职业资格四级）。

2、汽车维修中级工：除了取得初级职业证书、从事本职业3年以上等基本条件外，还需要具备汽车中级工的岗位要求：比如汽车零部件的检验、分类；汽车零部件大修；诊断并排除发动机故障、底盘异常噪音等。

3、汽车维修中工：除取得职业初级证书、从事本职业3年以上外等的基本条件外，仍需具备汽车中工的工作要求：比如汽车零件检测分类；汽车总成部件的检修；诊断与排除发动机故障、底盘异响等。

请问:汽车修理工绩效工资考核办法

1、车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。进一步加大绩效工资考核方案。

2、到手是基本工资+提成（合同中的提成给出的百分比）+奖金。提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的，应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一，一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。

3、强制分配法 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

4、绩效工资计算方法 绩效考核得分 绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪）+360度考核（30﹪）+ 个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。

5、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

6、绩效考核不是为了考核而考核，而是为了组织绩效的改进与员工能力的提升。不应只有与工资挂钩，还有培训、升职、评先等。绩效考评细则：没有量化，不好操作。考核不要太频，月考核太累，以季度为佳。

汽车维修技术的好坏如何评价?

可以从专业技术、服务态度等方面写汽修厂的好评。在给汽修厂好评时，可以强调汽修厂的专业技术水平，包括技师的技能和经验。同时赞扬汽修厂的服务态度和周到的服务。

维修人员技术。是否一次就能把车修好或保养好，而不需要返修。如果开没有修好的车辆上路，那肯定不是件令人放心的事情。维修服务收费。报价单的详细程度及员工解释情况、收费项目是否合理及工时费价格高低等。

汽修技术的发展前景挺不错的，新能源汽车行业人才紧缺，薪资待遇好。汽修行业是今近些年来发展起来的黄金行业，具有广阔的发展前景，汽修人才非常缺乏。二，汽修人才发展空间大。

汽车维修中，维修人员确定维修思路由于受到自身技术的制约，因此工作效率比较低。因此，对于专业的汽修人才，行业需求量非常的高，就业形势好。

汽修行业人才紧缺，需求量巨大，所以工作很好找，每年各大车企都会高薪聘请懂得现代汽车检测维修技术的汽修技术人才，学好汽修技术，就业前景好。面临的人群广泛，接触到的实时内容较多，利于自身的事业发展。

机修工是怎么划分等级的?

1、机修小工是初级入门后能够熟悉汽车整体结构，和一些工作的基本操作方式。机修中工是指有一定动手维修能力，能独立判断故障原因，故障零件，并且能维修一些小故障。

2、分为学徒、小工、中工、大工（师傅）。学徒只有零花钱（两千以内），没工资，包吃住。小工的底薪大概在2000到2500左右，中工的底薪大概在3500到5000之间，大工就是师傅的底薪，一般都在8000左右。

3、制衣厂的机修工的级别，是要看你在服装厂从事的岗位 机修可以分为机修学徒，机修，机修主管等。

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